El sector de la Minería Formal en Perú ha reafirmado su liderazgo económico y social, estableciendo un nuevo récord histórico en la generación de empleo directo. Según el reporte de noviembre de 2025 del Ministerio de Energía y Minas (MINEM), la actividad minera formal alcanzó un total de 276,458 empleos directos en setiembre.
Esta cifra no solo subraya la estabilidad de las operaciones, sino que también posiciona a la minería como el principal motor de empleo formal y descentralizado del país.
- 1. El Impacto de la Estabilidad y Nuevos Proyectos
- 2. El Gran Motor de Empleo: Contratistas Mineros🤝
- 3. El Empleo Descentralizado: Arequipa a la Cabeza🗺️
- 4. El Crecimiento del Empleo Femenino♀️
- Preguntas Frecuentes
- El Récord del Empleo Minero en Perú: Una Reflexión entre el Hito y el Desafío de la Sostenibilidad
- El Espejo de los Números: ¿Un Crecimiento Descentralizado y Sostenible?
- El Futuro: Preparación y Visión de Estado
1. El Impacto de la Estabilidad y Nuevos Proyectos
El crecimiento del empleo minero se debe a una combinación de madurez operativa y la reactivación de proyectos clave, generando un flujo constante de contratación:
- Récord Histórico: 276,458 empleos directos en setiembre de 2025.
- Crecimiento Anual: Un aumento del 12.2% en comparación con setiembre del año anterior.
- Tendencia Positiva: El empleo promedio generado al tercer trimestre fue de 257,547 trabajadores, superando el promedio anual de 2024 en 7.5%.
“La estabilidad de las operaciones y el desarrollo de nuevos proyectos han permitido sostener una tendencia positiva, fortaleciendo el bienestar económico de miles de familias peruanas”, destacó el MINEM.
2. El Gran Motor de Empleo: Contratistas Mineros🤝
El análisis del tipo de empleador es crucial para los postulantes. El mayor volumen de empleo no es generado por las mineras dueñas del yacimiento, sino por el ecosistema de apoyo que las rodea:
Distribución del Empleo Directo (Setiembre 2025)
| Tipo de Empleador | Porcentaje del Total | Número Estimado | Variación Interanual | Rol Estratégico |
| Contratistas y Conexas | 72.8% | ~201,370 | +16.4% | Motor de empleo operativo y especializado (Mantenimiento, Logística, Servicios). |
| Empresas Mineras (Directo) | 27.2% | ~75,088 | +2.4% | Empleo de supervisión, gestión y alta especialización. |
Conclusión para el Postulante: El segmento de contratistas mineros y empresas conexas representa el principal punto de ingreso al sector, con una mejora interanual del 16.4%. Esto subraya la importancia de postular a empresas de servicios y mantenimiento para conseguir el primer "pase de faena".
3. El Empleo Descentralizado: Arequipa a la Cabeza🗺️
La minería se reafirma como el sector más descentralizado, beneficiando directamente a más de 20 regiones del Perú. El sur del país, con sus grandes proyectos de cobre, concentra la mayor participación.
| Departamento | Empleos Directos Generados | Participación (%) |
| Arequipa | 41,431 | 15.0% |
| Moquegua | 27,018 | 9.8% |
| La Libertad | 23,130 | 8.4% |
Estos departamentos se consolidan como los centros de mayor demanda laboral para operadores, técnicos y profesionales.
4. El Crecimiento del Empleo Femenino♀️
Aunque la minería sigue siendo un sector predominantemente masculino, la participación de la mujer continúa su tendencia ascendente, un indicador positivo de la inclusión laboral.
- Total de Empleo Femenino: 21,455 puestos de trabajo.
- Participación: 7.8% del total nacional.
Si bien la cifra es aún baja, representa un crecimiento sostenido impulsado por la automatización y la necesidad de roles de control, gestión y mantenimiento especializado, que reducen la demanda de trabajo físico pesado.
Preguntas Frecuentes
1. ¿Por qué el empleo en contratistas creció más que en las empresas mineras directas?
El crecimiento acelerado en las contratistas (+16.4%) se debe a la activación de la etapa de construcción y expansión de nuevos proyectos. Las empresas mineras dueñas del yacimiento (que crecieron +2.4%) mantienen una dotación más estable, mientras que las contratistas absorben el volumen de mano de obra requerido para las obras temporales y los servicios externalizados.
2. ¿Qué tipos de puestos se están creando en las regiones con mayor crecimiento (Arequipa/Moquegua)?
La mayor demanda se concentra en la etapa operativa y de expansión. Esto incluye:
- Operadores de Maquinaria Pesada (Camiones, Palas, Cargadores Frontales).
- Técnicos de Mantenimiento (Eléctricos, Mecánicos e Instrumentistas).
- Personal de Construcción Civil para la infraestructura de los nuevos proyectos.
3. ¿La formalidad laboral en minería es la más alta del país?
Sí. La minería está sujeta a una rigurosa fiscalización por el MINEM y la SUNAFIL, lo que obliga a la formalidad de sus empleados directos e indirectos, incluyendo el cumplimiento de todos los beneficios sociales, seguros de riesgo y salarios por encima del promedio nacional.
El Récord del Empleo Minero en Perú: Una Reflexión entre el Hito y el Desafío de la Sostenibilidad
La noticia de que el empleo formal en el sector minero peruano ha alcanzado un récord histórico es, sin duda, un hito que celebra la fortaleza del motor económico del país. Superar los 256 mil o incluso 270 mil puestos de trabajo directos (según la fuente y el mes) es una prueba del dinamismo de la inversión y la ejecución de proyectos clave (como Quellaveco), con regiones como Arequipa, Moquegua y La Libertad liderando la creación de estas oportunidades formales.
Sin embargo, desde una perspectiva reflexiva y a largo plazo, este récord no debe ser solo motivo de celebración, sino el punto de partida para un análisis más profundo sobre la calidad, la inclusión y la sostenibilidad de este crecimiento.
El Espejo de los Números: ¿Un Crecimiento Descentralizado y Sostenible?
1. La Calidad del Empleo: Contratistas vs. Compañías Mineras
Un análisis crítico revela que más del 70% del empleo récord proviene de empresas contratistas mineras y empresas conexas, mientras que menos del 30% corresponde a las compañías mineras directas.
- Reflexión: Aunque esto genera un ecosistema robusto de servicios (encadenamiento productivo), la dependencia de contratistas puede implicar una mayor rotación laboral, variabilidad en los beneficios y una menor estabilidad para los trabajadores en comparación con el personal de planilla directa de la mina. El récord es un éxito del ecosistema, pero el Estado debe velar por que los estándares de seguridad y las condiciones laborales sean uniformemente altos en toda la cadena.
2. El Reto de la Inclusión: La Brecha de Género
El aumento de la participación femenina es positivo, superando el 7.5% en algunas cifras recientes.
- Reflexión: Si bien es un avance, el porcentaje sigue siendo bajo en comparación con otros sectores y con países mineros líderes. La minería moderna, con su fuerte componente de automatización, analítica de datos y gestión, está dejando de ser una actividad puramente física. Para alcanzar la competitividad global (siguiendo modelos como Australia o Canadá), Perú debe acelerar las políticas de inclusión y la capacitación técnica para que las mujeres no solo ocupen roles en oficinas, sino también en puestos operativos y de liderazgo.
3. La Dualidad del Sector: Formalidad vs. Informalidad
La cifra récord se refiere al empleo formal, que es una excelente noticia para la recaudación fiscal y los beneficios sociales.
- Reflexión: Este hito contrasta fuertemente con la problemática persistente de la minería informal e ilegal, que no solo amenaza los ecosistemas (deforestación, contaminación hídrica) sino que también opera fuera de la ley laboral, precarizando a miles de trabajadores. El éxito de la gran minería formal debe ir de la mano con una política de Estado clara y efectiva que formalice la pequeña minería viable y combata a la ilegal.
El Futuro: Preparación y Visión de Estado
El verdadero valor de este récord no está en la cifra misma, sino en la responsabilidad que impone.
- El Capital Humano: Con una cartera de proyectos valorizada en más de US$ 64,000 millones, el país necesita garantizar que su capital humano esté preparado. Esto implica invertir en capacitación técnica alineada con la minería 4.0 (digitalización, sostenibilidad, automatización). Las habilidades blandas (gestión de conflictos, liderazgo) son tan cruciales como las técnicas para sostener proyectos en regiones con alto riesgo social.
- La Gestión Territorial y Social: La minería es, en esencia, una actividad descentralizada. El récord de empleo se traduce en un canon minero histórico y mayores transferencias fiscales. La reflexión final debe centrarse en cómo los gobiernos regionales y locales están utilizando esos recursos para cerrar las brechas de infraestructura pública (educación, salud, carreteras) en las zonas de influencia minera, convirtiendo el auge económico en un desarrollo sostenible y tangible para la comunidad. Sin legitimidad social, ningún récord de empleo es sostenible a largo plazo.
El récord de empleo minero es un termómetro de la vitalidad económica de Perú, pero la verdadera victoria será transformar este pico productivo en una plataforma de desarrollo diversificado y equitativo para todos los peruanos, superando los desafíos socioambientales y de formalización.
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LA MINERIA EN EL PERU ES EL PILAR DEL DESARROLLO NACIONAL